為了讓新員工了解浩特公司企業(yè)文化和發(fā)展歷程，更快適應(yīng)新的工作崗位，從4月19日起，浩特公司對(duì)21名新員工進(jìn)行了集中崗前培訓(xùn)。
培訓(xùn)第一天，公司副總經(jīng)理董興欣對(duì)新員工的到來(lái)表示熱烈歡迎，并希望新員工能根據(jù)個(gè)人特長(zhǎng)、能力在公司找準(zhǔn)自己的位置，發(fā)揮自己的聰明才智，勤奮學(xué)習(xí)，善于總結(jié)，盡快把自己培 養(yǎng)成一專多能的復(fù)合人才，為公司的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。他對(duì)新員工提出三點(diǎn)要求：認(rèn)真執(zhí)行規(guī)定，服從工作安排，嚴(yán)格要求自己，養(yǎng)成良好工作習(xí)慣；不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，重視自身培養(yǎng)，做到公司與個(gè)人發(fā)展雙向計(jì)劃相結(jié)合；增強(qiáng)安全生產(chǎn)意識(shí)，落實(shí)各項(xiàng)安全防范措施，防患于未然。
此次新進(jìn)員工是浩特公司為積極應(yīng)對(duì)國(guó)網(wǎng)公司集中規(guī)模招標(biāo)而進(jìn)行的人員儲(chǔ)備。浩特公司高度重視新員工培訓(xùn)工作，精心設(shè)計(jì)了培訓(xùn)的內(nèi)容和形式，詳細(xì)編制了培訓(xùn)計(jì)劃。主要培訓(xùn)內(nèi)容有企業(yè)文化、職業(yè)道德、安全規(guī)程、公司發(fā)展史、員工手冊(cè)、管理制度等，還特別加入了智能電表專項(xiàng)知識(shí)培訓(xùn)，為新員工盡快熟悉情況、勝任工作打下良好基礎(chǔ)。
培訓(xùn)期間，綜合管理部還組織新員工參觀了公司生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、生產(chǎn)流程和工作過(guò)程。通過(guò)形式多樣、內(nèi)容豐富的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使每一位新員工對(duì)即將從事的工作有了進(jìn)一步了解，為培養(yǎng)新員工的主人翁意識(shí)和對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感和責(zé)任感發(fā)揮了重要作用，增加了新員工融入五洲浩特大家庭的信心 。 |
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