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五洲浩特實(shí)行以崗位績(jī)效工資制為主，多種分配形式并存的薪資體系。公司根據(jù)崗位要求并結(jié)合外部人才市場(chǎng)狀況核定薪資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工的工作績(jī)效考評(píng)情況兌現(xiàn)薪資收入，力爭(zhēng)使員工價(jià)值得到充分的認(rèn)可和公平的回報(bào)。